Contar con experiencia laboral, estudios de posgrado o una trayectoria sólida ya no es suficiente para asegurar una entrevista de trabajo, de acuerdo con especialistas en empleabilidad.

La psicóloga y mentora Alexis Ibarra explicó que, aunque la formación académica sigue sumando al perfil profesional, actualmente las empresas priorizan habilidades y competencias por encima de los títulos.

Señaló que la idea de “venderse” en el mercado laboral ha perdido efectividad, ya que muchos candidatos utilizan discursos estructurados sin identificar realmente sus logros, capacidades y formas de aportar soluciones.

De acuerdo con la especialista, hoy los procesos de selección valoran más habilidades como la adaptación, la comunicación, el trabajo en equipo y la inteligencia emocional.